Nel primo triennio di lavoro si ha diritto a 28 giorni di ferie più 4 giorni di ferie soppresse (totale 32 giorni di ferie in un anno); negli anni successivi si ha diritto a 32 giorni di ferie più 4 giorni di ferie soppresse (36 giorni in un anno);

Al personale assunto a tempo determinato potranno essere concessi, a richiesta, i seguenti permessi retribuiti:

-         permesso matrimoniale (15 giorni).

-         Permesso per cause ed eventi particolari (art. 4 L. 53 8/3/2000)

Possono inoltre essere riconosciuti fino ad un massimo di  10 giorni di permesso non retribuito, per motivi personali o familiari.

La modulistica inerente le richieste di permessi e ferie si stampa attraverso il “visualizza cartellini”; generalmente in ogni PC aziendale sono già presenti sullo schermo i collegamenti al “visualizza cartellini”. Tale pagina è solo intranet, cioè non è possibile accedervi da casa, e si trova all’indirizzo http://cartellini.auslrn.net; richiede come accesso il numero di matricola e la password.

La mobilità verso il Pronto Soccorso avviene previa pubblicazione di un bando; possono presentare domanda di mobilità i dipendenti:

1. che risultino assegnati a tempo indeterminato presso le Unità Operative non ad alta specializzazione, a condizione che siano già decorsi 2 anni dalla data di assegnazione alle stesse;
2. che risultino assegnati a tempo indeterminato presso le Unità Organizzative ad alta specializzazione  (Terapie Intensive, Sale Operatorie, Pronto soccorso), a condizione che siano già decorsi 4 anni dalla data di assegnazione alle stesse.

Hanno la precedenza i possessori dei corsi di specializzazione e formazione post base (es: master in area critica).

Il turno aggiuntivo è un turno di lavoro in più rispetto al debito orario settimanale che viene attivato per la copertura di picchi di attività che richiedono potenziamenti di personale o nel caso in cui non sia possibile sostituire le assenze non programmabili con il personale in dotazione; la remunerazione del turno aggiuntivo avviene con quote maggiorate rispetto al lavoro straordinario. Il dipendente che ha dato disponibilità ad effettuare turni aggiuntivi deve tenere in considerazione che:

-        deve avere un saldo ore positivo relativo al mese precedente

-        può effettuare turni aggiuntivi per un tetto massimo di 25 ore mensili;

-        il suo orario medio settimanale non deve superare le 48 ore;

-        non può effettuare turni aggiuntivi se assente per ferie o altro motivo o se ha con contratto di lavoro part time

-        deve timbrare in ingresso e in uscita utilizzando il badge personale con la causale 2 “libera professione”