Missione
Promuovere e concorrere allo sviluppo della pratica professionale, integrando le attività di formazione permanente, sia tradizionale sia a distanza, di valutazione e di ricerca per migliorare la qualità dell'assistenza erogata.
Aree di responsabilità

• Definire gli obiettivi prioritari, con il Direttore della Direzione Infermieristica e Tecnica, per la realizzazione dei piani di formazione aziendali delle professioni afferenti alla Direzione Infermieristica e Tecnica (PAF), in coerenza con la programmazione aziendale;
• individuare, in collaborazione con la funzione aziendale formazione, strumenti e metodologie di rilevazione del fabbisogno formativo per il personale di afferenza;
• collaborare con la funzione aziendale formazione per il supporto metodologico ai dipartimenti relativamente alla valutazione degli interventi formativi;
• individuare problematiche di natura assistenziale/organizzativa per le quali identificare strumenti di integrazione basati su Evidence Based Practice (EBP) e ne promuove la diffusione a livello aziendale;
• promuove processi di audit quale parte integrante dello sviluppo della pratica assistenziale;
• collaborare con la funzione aziendale "ricerca e innovazione" nell'attività di ricerca e nella selezione
• e diffusione delle informazioni per il miglioramento dell'assistenza (linee guida, revisioni
• sistematiche, standard) nell'ambito del governo clinico-assistenziale aziendale;
• valutare il cambiamento della pratica assistenziale conseguente alla diffusione delle prove di evidenza;
• collaborare con la funzione aziendale "gestione del rischio" per l'adozione di strumenti finalizzati al sistema di reporting/monitoraggio degli errori, al fine di sviluppare la cultura del rischio clinico e della sicurezza;