Missione
Programmare la necessità di risorse assistenziali e garantire la disponibilità quali-quantitativa di risorse umane, sia nelle strutture Ospedaliere che in quelle Territoriali, nel rispetto delle compatibilità macroeconomiche e degli obiettivi aziendali; contribuire all'adozione di strumenti flessibili nel reclutamento di personale, nel rispetto della normativa vigente, necessari a garantire adeguati livelli assistenziali e massimizzare i risultati in termini di individuazione delle risorse che meglio rispondono alle caratteristiche richieste della posizione da ricoprire.

Aree di responsabilità

• Collaborare con il Direttore della DIT alla individuazione di modalità per la definizione del fabbisogno del personale afferente all'area infermieristica/ostetrica e di supporto all'assistenza e all'area tecnico sanitaria/riabilitativa/prevenzione, con riferimento a norme in tema di standard assistenziali e modelli organizzativi, obiettivi/strategie aziendali, vincoli strutturali ed organizzativi;
• partecipare alla definizione dei criteri aziendali in tema di gestione del personale: dotazioni di personale, mobilità intra e inter-dipartimentale, part-time, prescrizioni;
• collaborare con le funzioni aziendali alla definizione dei criteri generali per l'applicazione degli istituti contrattuali (turnistica, ferie, straordinari, incentivi, turni aggiuntivi, intramoenia);
• assegnare le risorse ai Dipartimenti sulla base delle priorità aziendali, del modello organizzativo e degli istituti contrattuali vigenti;
• assicurare la verifica continua e periodica della qualità e quantità di personale rispetto al programmato, fabbisogno e situazione effettiva, di concerto con i RID;
• raccogliere e valutare le proposte inoltrate dai dipartimenti e strutture interessate in merito al fabbisogno di risorse umane da acquisire in funzione di individuazione del fabbisogno, risorse presenti, obiettivi di budget;
• organizzare e controllare l'acquisizione di risorse umane, in collaborazione con 1'UO Acquisizione e Sviluppo Risorse Umane, per il reclutamento delle risorse;
• valutare di concerto con i RID la corretta applicazione di criteri e procedure per la gestione dei vari istituti contrattuali a livello aziendale: part-time, turni di servizio, prescrizioni, turni aggiuntivi, aspettative a vario titolo;
• assicurare la determinazione preventiva di posti a part-time (mappatura) con aggiornamento annuale sulla base delle esigenze dell'Azienda;
• valutare e proporre soluzioni organizzative e strutturali al fine di ottimizzare l'utilizzo delle risorse con prescrizione, attraverso la creazione di un modello collaborativi con l'U.O. SPPA.