Missione
Concorre al perseguimento della missione aziendale garantendo l'appropriatezza, la qualità, l'efficacia e l'efficienza delle attività erogate nell'ambito dell'area delle professioni tecnico-sanitarie, riabilitative e della prevenzione. Costituisce il riferimento e il supporto per il Direttore della DIT, con il quale collabora per l'attuazione del processo di evoluzione professionale e di acquisizione di autonomia professionale e tecnico-gestionale, nei limiti degli obiettivi e delle risorse attribuite e in coerenza con gli indirizzi definiti a livello aziendale.

Aree di responsabilità

• Partecipare alla definizione della dotazione organica del personale dell'area delle professioni tecnico-sanitarie, riabilitative e della prevenzione;
• assegnare le risorse di afferenza ai Dipartimenti sulla base delle priorità aziendali, del modello organizzativo e del rispetto degli istituti contrattuali vigenti;
• assicurare la progettazione di sistemi di personalizzazione dell'assistenza tecnica, riabilitativa nel rispetto delle diversità;
• concorrere alla definizione di un sistema di indicatori qualitativi per la valorizzazione della competenza e di un sistema di autovalutazione dei professionisti;
• concorrere alla definizione degli standard di risultato e di processo e concorre all'analisi dei costi in rapporto all'efficacia ed efficienza;
• concorrere alla verifica e alla valutazione delle prestazioni in relazione alle competenze degli specifici profili professionali;
• concorrere alla progettazione e adozione di sistemi informativi per la storicizzazione e la valutazione delle prestazioni;
• promuovere, in rapporto sinergico con le funzioni di Staff, la formazione e l'aggiornamento del personale, la ricerca, la sperimentazione e lo sviluppo di nuovi modelli organizzativi;
• favorire l'integrazione delle attività di assistenza, didattica e ricerca, nell'ambito dei corsi di laurea;
• partecipare all'identificazione di criteri per la mappatura delle professionalità esistenti;
• definire il fabbisogno di nuove competenze e del relativo percorso di formazione in funzione dei bisogni assistenziali e dello sviluppo organizzativo, tecnologico ed innovativo;
• partecipare alle definizione dei criteri per l'attribuzione degli incarichi organizzativi e gestionali;
• assicurare consulenza professionale ai Responsabili dei Settori trasversali, ai Responsabili Dipartimentali e ai Coordinatori di UO, rispetto alle funzioni organizzative e gestionali;
• coadiuvare la Direzione Infermieristica e Tecnica nella definizione di piani e programmi di sviluppo professionale ed organizzativo per le professioni sanitarie;
• valutare il raggiungimento degli obiettivi dei progetti a livello aziendale.